Aos aprendizes: Consultoria em Orientação Profissional: Processo de orientação vocacional / profissional, individual ou em pequenos grupos;

Palestras e Workshops sobre temas pertinentes ao processo de escolha profissional e mercado de trabalho.

Aos colaboradores insatisfeitos com a atual ocupação, em fase de demissão ou já demitidos:

Processos de consultoria de carreira, completo: Autoconhecimento, pesquisa a campo a respeito das profissões desejadas, informações sobre mercado de trabalho, dicas sobre currículo e processos seletivos;

Processo de Consultoria de Carreira, reduzido: 3 ou 4 ferramentas de autoconhecimento, informações sobre mercado de trabalho, elaboração de currículo e processos seletivos;

Apenas, informações sobre mercado de trabalho e processos seletivos.

Aos colaboradores em fase de pré-aposentadoria ou recém aposentados

Consultoria de aposentadoria: Processo de consultoria de aposentadoria, individual ou em pequenos grupos;

Palestras sobre este Tema.

Vantagens às Organizações:

Oportunidade de dar o exemplo no que refere-se a sua responsabilidade social, perante todos os seus colaboradores: Jovens, adultos e profissionais de maior idade;

Ampliação do autoconhecimento e das informações dos funcionários sobre o mercado de trabalho e as profissões, ocupações e Carreiras mais alinhadas ao próprio perfil pessoal – facilitando a entrega de resultados satisfatórios em sua atuação profissional;

Promoção da capacitação dos seus colaboradores para aproveita/o interno. Ou caso não seja possível fazê-lo, contribuir com uma melhor preparação destes, antes de devolvê-los ao mercado de trabalho;

Poder proporcionar aos seus funcionários mais antigos, uma aposentadoria digna, alicerçada na promoção da qualidade de vida e incentivo a novos objetivos pessoais e/ou profissionais;

Fortalecimento da imagem / marca da empresa, perante seu público interno e externo.